No estado de Rondônia, a Prefeitura Municipal de Costa Marques anunciou a abertura de um Processo Seletivo Simplificado, destinado ao preenchimento de 58 vagas imediatas e à formação de cadastro reserva. As oportunidades contemplam candidatos com níveis fundamental, médio e superior, em diversas áreas da administração pública.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Técnico de Enfermagem | 30 |
| Enfermeiro PSF | 2 |
| Psicólogo | 1 |
| Nutricionista | 1 |
| Fonoaudiólogo | 2 |
| Microscopista | 1 |
| Médico Clínico Geral | 3 |
| Técnico em Radiologia | 3 |
| Agente de Vigilância | 8 |
| Fiscal Tributário | 2 |
| Assistente Social | 1 |
| Auxiliar Operacional de Serviços Diversos | 3 |
| Auxiliar de Serviços Diversos | 1 |
Salário e Benefícios
Os profissionais contratados atuarão em jornada de 40 horas semanais, com salários que variam de R$ 1.400,00 a R$ 14.000,00, de acordo com o cargo.
Etapas do Processo Seletivo
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Análise de títulos | Única fase avaliativa, de caráter classificatório |
A seleção será baseada na avaliação de títulos e experiência profissional, conforme os critérios estabelecidos no edital, valorizando a formação acadêmica e prática dos candidatos.
Como se inscrever?
As inscrições devem ser realizadas de forma presencial, entre os dias 6 e 20 de outubro de 2025, das 7h30 às 13h30, na Sede da Prefeitura Municipal de Costa Marques, localizada na Avenida Chianca, nº 1381, Centro.
Diferente de outros certames, não haverá cobrança de taxa de inscrição.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Todos os níveis | Isento |
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de inscrições | 06/10/2025 a 20/10/2025 |
| Entrega de documentação | No ato da inscrição |
| Resultado preliminar | A ser definido em edital complementar |
| Homologação do resultado final | A ser definido em edital complementar |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais informações sobre critérios de avaliação, documentos exigidos e quadro detalhado de cargos podem ser consultadas no edital de abertura disponibilizado pela Prefeitura de Costa Marques.
