A Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ), em Minas Gerais, anunciou a abertura de um Concurso Público para a contratação de profissionais da carreira de servidores técnico-administrativos emeducação (TAE). O certame oferece 10 vagas imediatas, contemplando funções técnicas, administrativas e na área da saúde.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Analista de Tecnologia da Informação – Desenvolvimento de Sistemas | 2 |
| Arquivista | 1 |
| Auditor | 1 |
| Economista | 1 |
| Técnico em Assuntos Educacionais | 1 |
| Médico – Clínica Médica | 1 |
| Médico – Medicina de Família e Comunidade | 1 |
| Médico – Pediatria | 1 |
| Médico – Psiquiatria | 1 |
Total: 10 vagas
Salário e Benefícios
- Remuneração mensal: R$ 4.761,98 a R$ 4.967,04
- Jornada semanal: 20 a 40 horas, conforme o cargo
- Benefícios adicionais: auxílio-alimentação, auxílio-transporte e demais previstos pela legislação federal para servidores TAE
Requisitos
- Escolaridade compatível com a função (nível superior em área específica)
- Registro no respectivo conselho de classe, quando exigido
- Cumprimento das demais exigências previstas em edital
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Eliminatória e classificatória, prevista para 02/11/2025, composta por questões de língua portuguesa, legislação e conhecimentos específicos |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas pelo site da Fundep Concursos, entre 9h do dia 8 de setembro de 2025 e 17h do dia 8 de outubro de 2025, mediante pagamento de taxa no valor de R$ 140,00.
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 08/09/2025 (9h) |
| Encerramento das inscrições | 08/10/2025 (17h) |
| Prova objetiva | 02/11/2025 |
| Divulgação dos resultados | Conforme edital |
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
Mais detalhes sobre requisitos, conteúdo programático e atribuições dos cargos podem ser encontrados no edital completo, disponível no site da Fundep Concursos e da UFSJ.
