A Prefeitura de Santa Leopoldina, no estado do Espírito Santo, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, divulgou a abertura de Processo Seletivo destinado à contratação imediata e formação de cadastro reserva para profissionais de nível médio completo. O certame contempla oportunidades em áreas essenciais da saúde pública, com remuneração atrativa e seleção simplificada.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Agente Comunitário de Saúde | 3 |
| Agente de Combate a Endemias | 1 |
Total: 4 vagas
Salário e Benefícios
- Remuneração mensal: R$ 3.036,00
- Carga horária: 40 horas semanais
- Atuação em microáreas e locais de abrangência definidos no edital
Requisitos
- Ensino médio completo
- Idade mínima de 18 anos
- Atender aos demais requisitos previstos no edital
Etapas da Seleção
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Prevista para 26/10/2025, na Escola Estadual Alice Holzmeister (Centro), com questões de português e conhecimentos específicos |
| Prova de Títulos | De caráter classificatório |
| Entrevista | De caráter classificatório |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas presencialmente, entre os dias 29 de setembro e 1º de outubro de 2025, na Secretaria Municipal de Saúde de Santa Leopoldina, localizada na Rua Prefeito Hélio Rocha, nº 1110, Centro.
Horário de atendimento para inscrição:
- Das 8h às 11h
- Das 13h às 16h
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de inscrições | 29/09 a 01/10/2025 |
| Prova objetiva | 26/10/2025 |
| Etapas complementares (títulos e entrevistas) | Conforme edital |
| Divulgação do resultado final | A ser definido pela Secretaria de Saúde |
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
Mais informações podem ser obtidas no edital completo, disponível no site oficial da Prefeitura de Santa Leopoldina.
