A Prefeitura Municipal de Capela do Alto, no estado de São Paulo, anunciou a abertura de um novo Processo Seletivo destinado à formação de cadastro reserva para cargos de níveis fundamental, médio e superior. O certame será organizado pela empresa Publiconsult e visa atender futuras demandas do município, garantindo a reposição de servidores e o fortalecimento dos serviços públicos em diversas áreas.
Cargos e Vagas
| Cargo | Escolaridade |
|---|---|
| Auxiliar de Serviços | Fundamental |
| Almoxarife | Médio |
| Auxiliar de Enfermagem | Médio/Técnico |
| Coordenador Pedagógico de Unidade Escolar | Superior |
| Coveiro | Fundamental |
| Monitor | Médio |
| Motorista | Fundamental |
| Nutricionista | Superior |
| Pintor | Fundamental |
| Professor Adjunto I | Superior |
| Professor de Educação Básica – PEB II | Superior |
| Professor Ed. Básica III – Arte | Superior |
| Professor Ed. Básica III – Inglês | Superior |
| Professor Ed. Básica III – Língua Portuguesa | Superior |
| Professor Ed. Básica III – Ciências | Superior |
| Professor Ed. Básica III – História | Superior |
| Psicopedagogo | Superior |
| Servente de Limpeza | Fundamental |
| Técnico de Enfermagem | Médio/Técnico |
| Técnico de Imobilização Ortopédica | Médio/Técnico |
| Vice-Diretor de Unidade Escolar | Superior |
Salário e Benefícios
Os profissionais selecionados receberão remuneração mensal variando entre R$ 1.533,08 e R$ 5.098,65, conforme o cargo ocupado e a carga horária semanal, que será de 20 a 40 horas. Para os cargos de Professor, a remuneração será de R$ 24,35 por hora-aula. Além dos salários, os servidores poderão contar com benefícios previstos em legislação municipal, como auxílio-alimentação e eventuais gratificações.
Etapas do Concurso
O Processo Seletivo contará com diferentes etapas avaliativas, dependendo do cargo pretendido. A principal fase será a prova objetiva, prevista para o dia 9 de novembro de 2025, de caráter eliminatório e classificatório. Haverá também prova de títulos para cargos de nível superior e prova prática para funções operacionais.
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Avaliação de conhecimentos em Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais e Específicos |
| Prova de Títulos | Análise de formação acadêmica e experiência profissional (para cargos de nível superior) |
| Prova Prática | Avaliação de habilidades específicas (para cargos operacionais) |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pelo site da Publiconsult, no período de 1º de outubro de 2025 até as 21h do dia 22 de outubro de 2025. O candidato deverá preencher o formulário eletrônico, conferir atentamente seus dados e efetuar o pagamento da taxa de inscrição dentro do prazo estipulado para confirmação da participação.
Taxa de Inscrição
Os valores das taxas de inscrição variam conforme o nível de escolaridade exigido para o cargo.
| Escolaridade | Valor da Taxa |
|---|---|
| Fundamental | R$ 18,00 |
| Médio | R$ 22,00 |
| Superior | R$ 27,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Abertura das Inscrições | 1º de outubro de 2025 |
| Encerramento das Inscrições | 22 de outubro de 2025 |
| Aplicação da Prova Objetiva | 9 de novembro de 2025 |
| Divulgação do Resultado Final | Data a ser definida no edital complementar |
Validade
O Processo Seletivo em questão terá validade de um ano, contada a partir da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, de acordo com a conveniência e necessidade da administração pública municipal. Esse prazo de validade representa o período em que a Prefeitura poderá utilizar o resultado do certame para efetuar convocações e contratações, sempre respeitando a ordem de classificação dos candidatos aprovados. A prorrogação do prazo é uma prerrogativa da administração, que poderá ser aplicada caso surjam novas demandas de pessoal dentro do mesmo cargo ou função durante o período subsequente, evitando, assim, a necessidade de abrir um novo processo seletivo em curto prazo.
Durante a vigência do processo seletivo, os candidatos aprovados e classificados dentro do número de vagas estabelecido no edital poderão ser convocados conforme a necessidade da administração. Já os que permanecerem no cadastro de reserva poderão ser chamados à medida que houver novas vagas ou substituições, desde que o prazo de validade ainda esteja em vigor. Essa medida busca garantir eficiência e agilidade na reposição de servidores, permitindo à administração atender às demandas de maneira célere e com economia de recursos públicos.
A homologação do resultado final é um marco importante, pois representa a conclusão de todas as etapas do certame — desde a inscrição e provas até a análise de títulos, quando houver. A partir dessa publicação, inicia-se a contagem oficial da validade do processo seletivo. É a partir desse momento que o Município passa a ter respaldo legal para realizar as convocações e nomeações dos candidatos aprovados. Caso o gestor público identifique a necessidade de manutenção do banco de candidatos por mais tempo, a prorrogação por mais um ano poderá ser decretada mediante ato administrativo devidamente publicado, garantindo transparência e continuidade administrativa.
Vale destacar que a validade e a possibilidade de prorrogação estão previstas na legislação brasileira que rege os concursos e processos seletivos públicos, fundamentadas no princípio da economicidade e na eficiência da gestão pública. Isso significa que o município pode otimizar os recursos já empregados na realização do processo seletivo, aproveitando o resultado obtido para atender às futuras necessidades de pessoal. Dessa forma, evita-se a repetição de custos e procedimentos administrativos que seriam inevitáveis com a abertura de um novo edital.
Durante o período de validade, é importante que os candidatos mantenham seus dados atualizados junto à instituição organizadora ou à própria Prefeitura, especialmente telefone, e-mail e endereço. A comunicação oficial de convocação geralmente é feita por meio de publicação no órgão oficial do município e, em alguns casos, por contato direto. O candidato que não atender à convocação dentro do prazo estipulado poderá perder o direito à vaga, sendo convocado o próximo da lista de classificação.
Por fim, o prazo de validade de um ano, prorrogável por igual período, assegura ao Município flexibilidade administrativa para suprir suas demandas de pessoal de forma planejada, respeitando os princípios da legalidade, impessoalidade e eficiência. Assim, o processo seletivo não apenas cumpre seu papel de selecionar candidatos qualificados, mas também contribui para o bom funcionamento dos serviços públicos e para a continuidade das atividades essenciais à população, com base em critérios técnicos e meritocráticos.
Todas as informações detalhadas sobre cargos, atribuições, conteúdos programáticos, critérios de pontuação, documentos necessários, prazos e demais orientações estão disponíveis no edital completo, publicado no site oficial da Publiconsult.
