A Prefeitura Municipal de Mercedes, no estado do Paraná, anunciou a abertura de dois Concursos Públicos destinados ao provimento de cinco vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior. Os certames serão organizados pela Fundação FAFIPA.
Cargos e Vagas
| Edital | Cargo | Vagas |
|---|---|---|
| 01.01/2025 | Gari | 1 |
| 01.01/2025 | Técnico em Enfermagem | 1 |
| 01.01/2025 | Técnico em Saúde Bucal | 1 |
| 01.01/2025 | Técnico em Segurança do Trabalho | 1 |
| 01.01/2025 | Fiscal de Obras e Posturas | 1 |
| 01.01/2025 | Coveiro | CR |
| 01.01/2025 | Operador de Máquinas | CR |
| 01.01/2025 | Vigilante Sanitário | CR |
| 01.01/2025 | Analista de Controle Interno | CR |
| 01.01/2025 | Analista de Orçamento | CR |
| 01.01/2025 | Assistente Social | CR |
| 01.01/2025 | Enfermeiro | CR |
| 01.01/2025 | Médico Clínico Geral Plantonista | CR |
| 01.01/2025 | Médico Pediatra | CR |
| 01.01/2025 | Médico Veterinário | CR |
| 01.01/2025 | Psicólogo | CR |
| 01.01/2025 | Químico | CR |
| 01.01/2025 | Técnico Desportivo | CR |
| 01.01/2025 | Técnico em Informática | CR |
| 01.02/2025 | Agente Comunitário de Endemias | CR |
| 01.02/2025 | Agente Comunitário de Saúde | CR |
Total de vagas imediatas: 5
Salário e Benefícios
- Remuneração: de R$ 1.866,99 a R$ 17.875,45
- Jornada semanal: de 12 a 40 horas
- Regime jurídico: estatutário
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Para todos os cargos, prevista para 26 de outubro de 2025 |
| Prova Prática | Para cargos específicos, conforme edital |
| Prova de Títulos | Para cargos de nível superior, quando aplicável |
Como se inscrever?
- Período: das 8h do dia 1º de setembro de 2025 até às 23h59 do dia 1º de outubro de 2025
- Local: site da Fundação FAFIPA
- Taxa: de R$ 90,00 a R$ 120,00
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
O edital completo com todas as informações está disponível no site da organizadora.
