A Prefeitura Municipal de Araçoiaba da Serra, no estado de São Paulo, anunciou a abertura de um Concurso Público destinado ao provimento de duas vagas imediatas para profissionais de níveis médio/técnico e superior. O certame será organizado pelo IGESCS e contempla cargos estratégicos nas áreas de segurança e saúde do trabalho.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Técnico em Segurança do Trabalho | 1 |
| Médico do Trabalho | 1 |
Salário e Benefícios
Os contratados deverão atuar em jornadas de 20 a 40 horas semanais, recebendo remunerações que variam de R$ 2.924,87 a R$ 6.405,55, conforme o cargo. Além do salário, os servidores poderão contar com benefícios previstos em lei municipal.
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova objetiva | Para todos os cargos, prevista para 30/11/2025 |
| Prova de títulos | Exclusiva para o cargo de Médico do Trabalho |
O conteúdo da prova objetiva contemplará língua portuguesa, matemática, raciocínio lógico e conhecimentos específicos relacionados a cada área.
Como se inscrever?
Os interessados poderão se inscrever entre 17 de setembro de 2025 (a partir das 11h) e 20 de outubro de 2025 (até as 17h), exclusivamente pelo site do IGESCS.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível médio/técnico | R$ 60,00 |
| Nível superior | R$ 75,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Abertura das inscrições | 17/09/2025 (11h) |
| Encerramento das inscrições | 20/10/2025 (17h) |
| Aplicação da prova objetiva | 30/11/2025 |
| Divulgação do resultado final | Data a definir em edital |
Validade
O Processo Seletivo em questão terá validade de um ano, contada a partir da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, de acordo com a conveniência e necessidade da administração pública municipal. Esse prazo de validade representa o período em que a Prefeitura poderá utilizar o resultado do certame para efetuar convocações e contratações, sempre respeitando a ordem de classificação dos candidatos aprovados. A prorrogação do prazo é uma prerrogativa da administração, que poderá ser aplicada caso surjam novas demandas de pessoal dentro do mesmo cargo ou função durante o período subsequente, evitando, assim, a necessidade de abrir um novo processo seletivo em curto prazo.
Durante a vigência do processo seletivo, os candidatos aprovados e classificados dentro do número de vagas estabelecido no edital poderão ser convocados conforme a necessidade da administração. Já os que permanecerem no cadastro de reserva poderão ser chamados à medida que houver novas vagas ou substituições, desde que o prazo de validade ainda esteja em vigor. Essa medida busca garantir eficiência e agilidade na reposição de servidores, permitindo à administração atender às demandas de maneira célere e com economia de recursos públicos.
A homologação do resultado final é um marco importante, pois representa a conclusão de todas as etapas do certame — desde a inscrição e provas até a análise de títulos, quando houver. A partir dessa publicação, inicia-se a contagem oficial da validade do processo seletivo. É a partir desse momento que o Município passa a ter respaldo legal para realizar as convocações e nomeações dos candidatos aprovados. Caso o gestor público identifique a necessidade de manutenção do banco de candidatos por mais tempo, a prorrogação por mais um ano poderá ser decretada mediante ato administrativo devidamente publicado, garantindo transparência e continuidade administrativa.
Vale destacar que a validade e a possibilidade de prorrogação estão previstas na legislação brasileira que rege os concursos e processos seletivos públicos, fundamentadas no princípio da economicidade e na eficiência da gestão pública. Isso significa que o município pode otimizar os recursos já empregados na realização do processo seletivo, aproveitando o resultado obtido para atender às futuras necessidades de pessoal. Dessa forma, evita-se a repetição de custos e procedimentos administrativos que seriam inevitáveis com a abertura de um novo edital.
Durante o período de validade, é importante que os candidatos mantenham seus dados atualizados junto à instituição organizadora ou à própria Prefeitura, especialmente telefone, e-mail e endereço. A comunicação oficial de convocação geralmente é feita por meio de publicação no órgão oficial do município e, em alguns casos, por contato direto. O candidato que não atender à convocação dentro do prazo estipulado poderá perder o direito à vaga, sendo convocado o próximo da lista de classificação.
Por fim, o prazo de validade de um ano, prorrogável por igual período, assegura ao Município flexibilidade administrativa para suprir suas demandas de pessoal de forma planejada, respeitando os princípios da legalidade, impessoalidade e eficiência. Assim, o processo seletivo não apenas cumpre seu papel de selecionar candidatos qualificados, mas também contribui para o bom funcionamento dos serviços públicos e para a continuidade das atividades essenciais à população, com base em critérios técnicos e meritocráticos.
Mais detalhes sobre requisitos, atribuições dos cargos e regras de participação podem ser consultados no edital oficial, disponível no site do IGESCS.
