No estado de Goiás, a Agência de Fomento anunciou a abertura de um novo Concurso Público visando a contratação de profissionais de níveis médio e superior, bem como a formação de cadastro reserva, sob regime estatutário. A seleção será organizada de acordo com as regras do edital oficial e busca atender às necessidades da instituição com profissionais qualificados para diferentes áreas de atuação.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Escriturário | 13 |
| Analista de Desenvolvimento Direito | 2 |
| Analista de Desenvolvimento Contador | 2 |
| Analista de Desenvolvimento Engenheiro Civil | 1 |
| Analista de Desenvolvimento Engenheiro Agrônomo | 1 |
Salário e Benefícios
A remuneração inicial varia de R$ 2.973,41 a R$ 6.225,66 para jornadas de 30 horas semanais. Além disso, poderão ser concedidos benefícios previstos na legislação e políticas internas da instituição.
Etapas do Concurso
| Etapa | Detalhes |
|---|---|
| Prova objetiva | Aplicada a todos os cargos, com questões de conhecimentos gerais e específicos conforme o cargo |
| Prova discursiva | Aplicada a todos os cargos, com temas pertinentes à área de atuação |
As provas estão previstas para o dia 26 de outubro de 2025.
Como se inscrever?
As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, no período de 9 de setembro de 2025 a 7 de outubro de 2025. O edital especifica que o candidato deverá preencher o formulário eletrônico no site indicado e efetuar o pagamento da taxa para confirmação da inscrição.
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível médio | R$ 160,00 |
| Nível superior | R$ 220,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 9/9/2025 |
| Fim das inscrições | 7/10/2025 |
| Aplicação das provas | 26/10/2025 |
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
O edital com todos os detalhes, incluindo requisitos para cada cargo, conteúdo programático, critérios de avaliação e orientações gerais, está disponível para consulta no site oficial da organizadora.
