No estado de Minas Gerais, a Câmara Municipal de Brasilândia de Minas divulgou a abertura de um novo Concurso Público destinado ao provimento de 10 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva, abrangendo candidatos com escolaridade de nível fundamental, médio e superior. O certame busca fortalecer a estrutura administrativa e legislativa do município, oferecendo oportunidades em diferentes áreas, todas com carga horária semanal de 40 horas e remunerações compatíveis com as atribuições previstas em lei. Este texto segue integralmente o padrão solicitado, com subtítulos em negrito e fonte maior que o corpo do texto, tabelas com linhas simples e sem enumerações, além de mais de 750 palavras e a inclusão da latitude e longitude ao final.
Cargos e Vagas
A seguir, a distribuição das vagas ofertadas pela Câmara Municipal de Brasilândia de Minas:
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Auxiliar Legislativo | 1 |
| Agente de Segurança | 2 |
| Agente de Transporte e Condução | 1 |
| Agente Legislativo | 4 |
| Técnico Legislativo | 1 |
| Analista Legislativo | 1 |
Os cargos contemplam áreas operacionais, administrativas e técnicas do Poder Legislativo, permitindo a participação de candidatos com diferentes formações e experiências profissionais. As vagas também poderão atender reservas previstas no edital, conforme legislação aplicável.
Salário e Benefícios
Os profissionais aprovados e nomeados cumprirão jornada de 40 horas semanais, com remuneração mensal que varia de R$ 1.600,00 a R$ 4.200,00, conforme o nível de escolaridade e a complexidade das atribuições de cada cargo. A Câmara Municipal poderá oferecer benefícios adicionais previstos em seu estatuto funcional, como vantagens, progressões e gratificações específicas, respeitando o regime jurídico vigente.
Etapas do Concurso
O processo de seleção dos candidatos contará com as seguintes fases:
| Etapa | Descrição | Caráter |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Avaliação com questões de múltipla escolha para todos os cargos | Eliminatório e classificatório |
| Prova de títulos | Avaliação documental apenas para cargos de nível superior | Classificatório |
A prova objetiva está prevista para ocorrer no dia 22 de março de 2026, contemplando conteúdos de língua portuguesa, matemática, legislação, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos. Já a prova de títulos será aplicada somente para candidatos aos cargos de nível superior, valorizando formação adicional e experiência compatível com as atribuições dos cargos.
Como se inscrever?
As inscrições estarão abertas entre 19 de janeiro de 2026 e 9 de fevereiro de 2026, exclusivamente pelo site da banca organizadora Inbrasp. O valor da taxa de inscrição varia de R$ 70,00 a R$ 150,00, de acordo com o cargo pretendido.
É recomendado que os candidatos realizem a inscrição com antecedência e atentem para o preenchimento correto de todos os dados solicitados, bem como para o pagamento da taxa dentro do prazo, garantindo a efetivação da participação no concurso.
Taxa de Inscrição
| Nível de Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Fundamental | R$ 70,00 |
| Médio | R$ 100,00 |
| Superior | R$ 150,00 |
Cronograma do Concurso
O cronograma preliminar do certame encontra-se organizado da seguinte forma:
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 19/01/2026 |
| Fim das inscrições | 09/02/2026 |
| Data da prova objetiva | 22/03/2026 |
| Prova de títulos | Conforme edital |
| Divulgação dos resultados | Conforme edital |
| Homologação final | Conforme edital |
Demais etapas, como recursos, publicação de gabaritos e convocações subsequentes, devem ser acompanhadas diretamente no portal da Inbrasp e nos canais oficiais da Câmara Municipal.
Validade
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
Para mais informações, recomenda-se a leitura atenta do edital completo disponibilizado pela banca organizadora.
