A Câmara Municipal de Nova Odessa, no estado de São Paulo, divulgou a abertura de um Concurso Público destinado ao provimento de 2 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, em cargos de níveis médio e superior. A organização do certame será realizada pela Fundação Vunesp, tradicional banca examinadora de concursos no estado de São Paulo.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Assessor Jurídico | Cadastro reserva |
| Assistente Legislativo | Cadastro reserva |
| Auxiliar Administrativo | Cadastro reserva |
| Contador | 1 |
| Jornalista | 1 |
Salário e Benefícios
Os profissionais efetivados terão carga horária de 20 a 40 horas semanais e receberão salários que variam de R$ 2.826,81 a R$ 11.789,19, conforme o cargo ocupado.
Etapas do Concurso
| Etapa | Detalhes |
|---|---|
| Prova Objetiva | Eliminatória e classificatória; prevista para o dia 18/01/2026; abordará questões de Língua Portuguesa, Matemática, Legislação e Conhecimentos Específicos |
| Prova de Títulos | Apenas para cargos de nível superior; caráter classificatório |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no site da Fundação Vunesp, no período de 29/09/2025 (a partir das 10h) até 13/11/2025 (até às 23h59).
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível médio | R$ 67,90 |
| Nível superior | R$ 98,80 |
Candidatos que atendam aos critérios do edital poderão solicitar isenção da taxa entre 29/09/2025 e 30/09/2025.
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de inscrições | 29/09/2025 a 13/11/2025 |
| Solicitação de isenção | 29/09/2025 a 30/09/2025 |
| Prova objetiva | 18/01/2026 |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
É importante destacar que a prorrogação não é obrigatória, mas uma faculdade da administração. Assim, os candidatos devem estar preparados tanto para uma convocação durante o prazo inicial de dois anos quanto para a possibilidade de extensão por mais dois anos. Em qualquer dos casos, o acompanhamento das publicações oficiais se torna indispensável para garantir que o interessado não perca o direito de assumir a vaga conquistada.
Mais informações podem ser consultadas diretamente no site da Fundação Vunesp, onde também está disponível o edital oficial.
