CREF4/SP Conselho Regional de Educação Física da 4ª Região, divulgou a abertura de um Concurso Público com o objetivo de preencher 21 vagas imediatas e formar cadastro de reserva em cargos de nível superior. A seleção contempla profissionais da área de fiscalização e da área técnica de educação física, oferecendo salários atrativos e estabilidade.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Agente de Fiscalização | 20 |
| Analista Técnico em Educação Física | 1 |
Salário e Benefícios
Os candidatos aprovados e nomeados receberão remuneração mensal entre R$ 9.648,09 e R$ 10.858,90, de acordo com o cargo. A jornada de trabalho varia de 40 a 44 horas semanais. Além do vencimento base, o edital prevê benefícios adicionais compatíveis com a carreira pública.
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Eliminatória e classificatória, abrangendo conhecimentos gerais e específicos |
| Prova Dissertativa | Eliminatória e classificatória, destinada a avaliar a capacidade de argumentação e escrita |
| Prova de Títulos | Classificatória, para cargos de nível superior |
Como se inscrever?
Os interessados deverão se inscrever de forma online, entre os dias 25 de setembro de 2025 e 20 de outubro de 2025.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível Superior | R$ 98,80 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de Inscrições | 25/09/2025 a 20/10/2025 |
| Prova Objetiva | 14/12/2025 |
| Prova Dissertativa | 14/12/2025 (junto com a objetiva) |
| Prova de Títulos | Data a ser definida em edital complementar |
| Homologação do Resultado Final | A ser divulgado pelo CREF4/SP |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
É importante destacar que a prorrogação não é obrigatória, mas uma faculdade da administração. Assim, os candidatos devem estar preparados tanto para uma convocação durante o prazo inicial de dois anos quanto para a possibilidade de extensão por mais dois anos. Em qualquer dos casos, o acompanhamento das publicações oficiais se torna indispensável para garantir que o interessado não perca o direito de assumir a vaga conquistada.
Mais informações sobre requisitos, conteúdo programático e atribuições dos cargos podem ser consultadas no edital oficial disponibilizado pelo CREF4/SP.
