No estado de Pernambuco, a Prefeitura de Quipapá divulgou a abertura de um novo Concurso Público que visa o preenchimento de 16 vagas para o cargo de Agente Comunitário de Saúde. O certame busca reforçar a rede de atenção básica do município, com oportunidades exclusivas para candidatos de nível médio.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Agente Comunitário de Saúde | 16 |
Salário e Benefícios
O cargo oferece remuneração fixa de R$ 3.036,00, para jornada de 40 horas semanais, conforme previsto no edital.
Etapas do Concurso
O processo seletivo contará com diferentes fases de avaliação, conforme descrito abaixo:
| Etapa | Detalhes |
|---|---|
| Prova objetiva | Avaliação de conhecimentos básicos e específicos |
| Avaliação de títulos | Pontuação adicional conforme formação e experiência |
| Comprovação de residência | Exigência para validação da inscrição |
| Curso de formação inicial | Fase obrigatória para efetivação da contratação |
Como se inscrever?
As inscrições estarão abertas no período de 22 de setembro de 2025 a 22 de outubro de 2025, exclusivamente de forma online, pelo site indicado no edital oficial.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor da taxa |
|---|---|
| Nível médio | R$ 56,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Abertura das inscrições | 22/09/2025 |
| Encerramento das inscrições | 22/10/2025 |
| Aplicação da prova objetiva | Data a ser confirmada em edital complementar |
| Avaliação de títulos e comprovação de residência | Após a prova objetiva |
| Curso de formação inicial | Em data a ser divulgada |
| Homologação do resultado final | Após conclusão das etapas |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
O edital oficial com todas as informações sobre conteúdo programático, atribuições do cargo, critérios de avaliação e demais regras está disponível no site da Prefeitura de Quipapá.
