A Prefeitura Municipal de Canoas, no estado do Rio Grande do Sul, divulgou a abertura de Concurso Público destinado à contratação de 436 profissionais de níveis médio e superior para atuação na rede municipal de ensino.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Especialista de Educação Básica/Especialista de Apoio Pedagógico à Educação Básica | 40 |
| Professor de Educação Básica/PEB I AI (Anos Iniciais) | 90 |
| Professor de Educação Básica/PEB I EI (Educação Infantil) | 84 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Artes | 3 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Ciências | 3 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Educação Especial | 4 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Educação Física | 3 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Geografia | 3 |
| Professor de Educação Básica/PEB II História | 3 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Língua Inglesa | 3 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Língua Portuguesa | 5 |
| Professor de Educação Básica/PEB II Matemática | 5 |
| Técnico de Educação Básica/Técnico de Apoio à Educação Básica | 190 |
Salário e Benefícios
- Remuneração: de R$ 3.073,01 a R$ 6.146,02
- Jornada: 20 a 40 horas semanais
Etapas do Concurso
| Etapa | Cargos | Data Prevista |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Todos os cargos | 2 de novembro de 2025 |
| Prova de títulos | Cargos de nível superior | Conforme edital |
Como se inscrever?
- Período: de 8 de setembro de 2025 até as 13h do dia 8 de outubro de 2025
- Forma: exclusivamente online
- Taxa de inscrição: de R$ 131,87 a R$ 219,79
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais informações e acesso ao edital completo podem ser obtidos no site da banca organizadora.
