A Prefeitura Municipal de São Sebastião do Paraíso, em Minas Gerais, anunciou a abertura de um Processo Seletivo Público para o provimento de 144 vagas imediatas em cargos de nível fundamental, médio e superior. O certame é voltado principalmente à área da educação, contemplando funções de apoio pedagógico, secretaria escolar e magistério.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Merendeiro | 10 |
| Auxiliar de Secretaria | 7 |
| Monitor de Apoio à Educação Especial Inclusiva | 30 |
| Monitor de Educação Infantil | 30 |
| Secretário Escolar | 1 |
| Coordenador Pedagógico | 7 |
| Professor Regente de Aula – Educação Física | 3 |
| Professor Regente de Aula – Educação Musical | 2 |
| Professor Regente de Aula – Geografia | 1 |
| Professor Regente de Aula – Língua Portuguesa | 1 |
| Professor Regente de Aula – Matemática | 2 |
| Professor Regente de Turma | 50 |
| Demais cargos previstos em edital (Motorista, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Professores de diversas disciplinas, Psicólogo e Psicopedagogo) | Cadastro Reserva |
Total: 144 vagas imediatas + cadastro reserva
Salário e Benefícios
- Remuneração mensal: R$ 1.548,10 a R$ 4.332,35
- Jornada de trabalho: 24 a 40 horas semanais, conforme o cargo
Etapas do Processo Seletivo
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova de Títulos | Única etapa de classificação, avaliando a formação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos |
Como se inscrever?
As inscrições estarão abertas no site do IMAM Concursos, entre as 10h do dia 6 de outubro de 2025 e as 21h do dia 17 de outubro de 2025.
Taxa de Inscrição
- Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 06/10/2025 |
| Encerramento das inscrições | 17/10/2025 |
| Divulgação dos resultados | Conforme cronograma da banca organizadora |
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
O edital completo, com requisitos detalhados para cada função, pode ser consultado no site do IMAM Concursos.
